为切实提升2025届毕业生求职竞争力，外国语学院于3月23日在通方楼B210举办北京市轨道交通运营管理有限公司站务员岗位面试指导专场活动。学院行政副院长陈超、毕业班辅导员刘一霖及50余名2025届毕业生参加。

陈超副院长结合用人单位招聘标准，重点解析简历制作与面试应对两大核心环节。针对简历制作，提出"三要三不要"原则：要突出岗位匹配度，不要泛用通用模板；要用数据量化成果，不要空泛描述经历；要体现专业特色，不要堆砌无关信息。在模拟面试环节，通过典型案例分析，强调面试应答需注意逻辑层次清晰、岗位认知明确、职业规划具体三个维度，建议学生通过企业官网、行业报告等渠道深化岗位理解。

刘一霖老师现场开展简历诊疗，选取典型简历进行"解剖式"修改演示。通过对比原稿与修改稿，具体展示如何运用STAR法则重构实践经历、如何通过关键词匹配提升岗位契合度。特别提醒注意证件照规范、文件命名标准等细节要求。

活动现场设置"一对一简历问诊"环节，两位教师为32名学生提供个性化修改建议。在互动交流阶段，就"突发问题应答策略""职业装束选择标准"等实操性问题进行现场示范。参与学生简历匹配度和岗位认知准确率都有了一定比例的提高。

参与学生表示，此次指导直击求职痛点，特别是岗位画像分析工具和结构化应答模板具有较强实操性。据悉，外国语学院下一步将持续推进“企业需求-课程改革-实战训练”三位一体就业服务体系，针对2025届毕业生陆续开展西部计划线上宣讲会、企业岗位解析会、访企拓岗等10场专项活动，持续深化校企协同育人机制。

文字丨刘一霖

审核丨束光辉 陈超